陶业劳模之：程金令

  10 年前，程金令曾凭着雄厚的技术实力和优秀的管理水平，获得了全省劳动模范。现在，他只能和很多人一样，靠替私人作坊烧“点工”窑挣些钱接济一家三口。这种“点工”窑在景德镇的行业标准就是烧一窑30 元钱左右，业务量都没个准，要看私人老板的生意情况而或有或无。程金令一个月烧得最多时也没突破过10 窑，从16 号烧了这个月的第四窑到现在，程金令便一直没接到业务，整天呆在家里看着电视。尽管程金令显得有点闲，但面对采访时，仍然一口都昌腔地在电话中再三推辞，“都是过去了的事，没什么值得再提的。”
一
  程金令是1959年出生的，20岁那年，他顶替父亲而进了宇宙瓷厂并分在烧炼车间司炉。那时候能进瓷厂很不容易，程金令对这次来之不易的机会非常珍惜。领了第一个月工资的程金令便报名参加了市陶瓷职工大学，利用业余时间钻研烧窑方面的业务知识。因为有实际操作，加上理论的学习，程金令的烧炼技术很快就在同事中显山露水了，并得到了当时的司炉师傅刘福安的赏识。1991年，在大多国有企业用干部还是着重考虑年龄、资历等的旧机制中，程金令可以说是宇宙瓷厂干部任用的一个典型。当年才32岁的他，便从班长提拔为窑炉长，领导30几个“手下”，把持着“全靠一把火”的陶瓷企业最为关键的阵地，他成了当时宇宙瓷厂三条隧道窑中最年轻的“把桩师傅”。同年，他光荣地加入了中国共产党。
  不仅如此，在1992年全市陶瓷系统质量竞赛中，程金令所带的司炉班以各项指标，获得了竞赛的一等奖。他还清楚地记得，那次活动是市陶瓷工业公司质管科章耀民带队开展的。
  程金令至今还保存着当初单位的人事任免文件、荣誉和职称证书。这些东西都真实地记载了他在宇宙瓷厂始终没有离开过与技术相关的岗位。1994年，当了三年窑炉长的程金令，被提拔为烧炼车间副主任兼窑炉长；1995年，宇宙瓷厂实行了企业改制，组建宇宙瓷业有限公司。在全体职工代表大会上，程金令作为一名中层管理人员，却被代表们一致推举为公司董事。也就是这一年，他在评为市级劳动模范之后，又被评为全省劳动模范；1996 年，宇宙瓷业公司对技术与全面质量管理两部门进行合并，工作性质由制定标准与执行标准变成一体。在这次改革中，程金令再次被委以重任，做起这个新科室的“头”；有一种说不清的原因，程金令离开烧炼车间后，窑炉便一直不稳定，老是出现倒窑现象。万不得已，公司又作出了调程金令回烧炼车间当主任的决定；一直到2000年6月，他又被调回了技术质量管理科。
二
  走进程金令的集资宿舍，发现这栋新建不久的宿舍虽然有些简易的装修，但里面家具却很少，整个房间显得非常空荡，厅堂内只有一组木制沙发，沙发上坐着位四十多岁的妇女，正抱着一个才几个月的婴儿，面前摆着一张铁摇篮。
  抱孩子的是程金令的爱人熊丽贞，凭着第一感觉判断，程金令爱人所抱的是儿子或女儿的小孩，但程金令却说自家只有三个人，女儿今年考取了武汉大学，听了这种介绍，让人一时竟无法猜出熊丽贞所抱的孩子究竟是她什么人。
  由于程金令一直没有找到再就业的机会，每个月只能在企业上领260 元钱的下岗费，加上在外面烧些“点工”窑，收入只能在500元到600元之间徘徊。錞 蛱?錞不久前妻子也下了岗，每个月只能领160元钱的下岗费，特别是今年女儿考取了武汉大学，昂贵的学杂费又带来了巨大的负担，让他家面临着一种经济困难。在这种情况下，妻子便通过朋友介绍，做起了在家里替人带孩子的保姆。问及工资时，熊丽  贞笑了笑：“这都是熟人介绍的，工资没谈，随便人拿多少得多少，总能为家里缓解一些。”按说程金令有这么雄厚的技术实力和优秀的管理水平，在景德镇这个以陶瓷为主产业的城市是很“吃香”的，但他却只能每个月领着企业260元下岗补贴，然后在市内为一些私人作坊烧些“点工”窑接济，这让人实在有些想不通。程金令并不居高自傲，他也有敢闯敢拼的精神。1997年企业处于正常运转时，他就有过一次请假打工的经历。那次他在市内另外一家瓷厂谋到了一份烧窑的活，工资比原岗位要高出一半多，但不到两个月，厂里的烧炼车间出了技术问题，频繁出现倒窑，质量每况愈下，要他回去。于是，他便未加思索地放弃这次机会而回到了原单位，与同事们投入到攻克技术难关的工作中。
  近年，程金令身边有很多同事都走出去，并时不时地传出一些佳音，认识他的人也劝过他出去。但程金令始终觉得，自己的技术是景德镇企业培养的，所以他一直不愿走出景德镇。对于目前的现状，程金令一点都不觉得悲观：“我对景德镇陶瓷充满信心，景德镇陶瓷一定会有新的转机，我自己也一定会有用武之地。”《瓷海观澜》了了亭授权发布，PDF文件连接地址如下：http://www.jdzmc.com/taocipinglun/