前不久,受邀参加我市某公司创办企业内部刊物的座谈会,该公司把刊物作为企业文化的载体和渠道,反映企业形象和员工心声,传承和传播灿烂辉煌的陶瓷文化,让笔者感到欣慰。一个民营企业在做大、做强自己企业的同时,又来打造企业文化,这是值得称赞的。
现实中,重视企业文化建设的企业并不是很多,尤其是在众多的民营企业里,由于受规模和管理者文化素质的限制,只要企业的产品有市场、有效益就行,也没有能力去顾及企业文化的培育,所以企业做不大,也做不强。如何改变这种现象呢?笔者以为院一、企业要发展必须要发展企业文化。企业文化,它不仅是这个企业管理者的文学修养和品位,更是一个成功的企业去追求的法宝。一个人有了文化,会分清善恶美丑,会凭自己的能力去认清事物,认清社会曰一个企业有了文化,会给一个企业带来无限的生命力和竞争力,会把自己的企业做大做强做好,会给社会和人类作出更多的贡献。二、企业要有本身的文化底蕴和内涵。企业文化内涵十分丰富,它不是与生俱来的,而是通过长时间的凝聚、积淀逐步塑造而成的。塑造企业文化的关键,在于企业管理者尤其是高层管理者,要有决心和勇气先把自己塑造为传承推动文化的典范。通过言传身教,对企业文化的传承、塑造、宣传、倡导起到表率示范,使企业成为具有文化底蕴的温暖之家,以适应广大职工的需求与愿望,形成企业员工共同的价值观念和行为规范。三、企业文化要与地域文化融会贯通。企业文化要有自己的特色,但也要与地域文化结合在一起。对于景德镇的企业来说,一定要把陶瓷文化作为企业文化的永恒主题。因为,陶瓷是景德镇称都之源、立市之本,是景德镇的灵魂。千年窑火不断,陶瓷文化源远流长,铸就了景德镇的辉煌。我市的企业文化应该各具特色和鲜明个性,把握企业的历史传承和创新,陶瓷企业应该如此,其他企业或者外来企业的企业文化建设也应如此,要主动地与陶瓷文化对接,体现地域文化特点。陶瓷文化是景德镇企业文化的永恒主题,这也是景德镇企业文化的一大特色。